朗钜置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告吴东勇未签订书面劳动合同双倍工资差额2.3万元。二、原告陕西朗钜置业有限公司于本判决生效之 之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 李波人民陪审员 杨建国人民陪审员 王静二0一一年四月 ...
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合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。原告自1992年离开原单位西安新华 日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长李波人民陪审员黄福全人民陪审员邓志斌二0一一年 ...
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，原告遂从被告处离职。期间被告以现金形式向原告支付工资，双方未签订劳动合同。原告已办理社会保险参保手续,被告未给其缴纳社会保险费用。在庭审中，原告 日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长李波人民陪审员杨建国人民陪审员王静二0一一年四月十九日 ...
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贷款高达72.59万元。现在全部形成呆滞贷款。魏宏庆的上述行为不但违反了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二 遵循平等自愿、协商一致的原则。因此上诉人完全有权不与魏宏庆签订劳动合同。综上，原审判决违反法定程序，认定事实错误，适用法律不当，依法应予 ...
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人芦中伟上诉提出，1、一审判决认为上诉人代表被上诉人与力发公司签订合同未加盖印章给被上诉人带来律师费及路费的损失，与事实不符。被上诉人与力发 期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付上诉人经济补偿金。上诉人上诉提出要求被上诉人支付补偿金人民币 ...
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学习、人事、财务、收费、审计、监督、职称评定、民主决策、请示报告以及劳动合同、对外交流管理等规章制度，规范协会各项活动。行业协会的常设机构及分支（ 改革与发展是一项重要工作，各地、各有关部门要从实际出发，制订具体意见措施，把行业协会改革发展的各项任务落到实处。 陕西省人民政府办公厅 二○○九年二月五日...
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下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业，制定和完善相关的劳动关系、工资支付、社会保险等配套办法。 (十二)加强公共就业服务体系建设。对 的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
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管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的处理，由企业年金 年金基金。?受托人与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。?企业年金账户管理人、投资管理人及资金托管人资格认定，按照国家《企业年金基金 ...
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10月18日期间的社会保险费用；2.支付经济补偿金3000元；3.支付未签订劳动合同的工资差额3750元。被告XXXXXXX幼稚园辩称，原告在其筹建试运行期间工作 此之前属筹建试运行阶段，不具备合法经营资格，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位范围，因此被告在2011年1月成立之前不 ...
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缴纳社会保险费，因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险。被告聘佣原告未订立书面劳动合同，也未依法参加工伤保险。被告虽在中国人民财产保险股份有限公司投了 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 刘延钰代理审判员 王华人民陪审员 王学哲二O一一年 ...
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