》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资435元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资300元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资255元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资600元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据，本院不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反法定程序，超诉讼请求判决，应予撤销。综上，原审判决认定事实部分不清， ...
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补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据，本院不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反法定程序，超诉讼请求判决，应予撤销。综上，原审判决认定事实部分不清， ...
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上诉人陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）与被上诉人郝兆荣劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第00367号民事判决，鑫 劳动关系已经在2008年2月终止和解除，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系一次性经济补偿金，也无需支付住房补贴和其它任何奖励费用。郝兆荣答辩称， ...
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案字[2010]第71号仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序。⑵工资清单13份，拟证明被告的月平均工资为1131.49 人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交按自动放弃上诉处理。审判员刘巧丽二 0 一 一 年 二 月 二十一 日书记员 章 灵 ...
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，女。委托代理人王元明，男。上诉人伍仁益与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011 请求，应依法予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资赔偿金等费用。原 了上诉人。此后唐又雄并未对被上诉人下达解除劳动 合同书面通知的行为申请仲裁。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人于2008年3月26日签订的 ...
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