元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源，无法偿付原告要求的各项费用。故不同意 缴付缺乏理由，该费用应由被告承担。需要指出的是，企业经营需要科学合理安排、统筹兼顾，对于不合理的经营模式应及时予以调整，将损失减少到最低，以保障职工的 ...
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法制工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上 ；另一方面是为公平合理，因为如同时适用，则会产生这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定， ...
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解除劳动合同的理由不成立：其一，原告认为被告对2010年4月13日发生在吴江七都临湖花园的员工工亡事故负有不可推卸的责任，没有合法、合理依据 原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 ...
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食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动 没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否合理。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除 ...
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整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去 经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日 ...
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代理人许铁，河南坦言律师事务所律师。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁相乾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州鸿 违约金制度目的是对违约者的处罚，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁相乾与原告签订合同约定的固定工资即达到每月12000元，另还有其它提成 ...
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工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97 日期间休息日加班工资差额2,074.48元。原告并未说明其未支付被告加班工资的合理理由，构成无故拖欠工资，另应支付拖欠工资25%的经济补偿金518.62元。 ...
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原告却认为被告的行为给原告造成了重大的无形损失，属于拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督的情形，对此本院难以认同。本院认为，被告发送邮件的行为并不属于《 。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份 已与原告达成一致意见的证据，也没有提交证明其调岗行为属合理的证据，故被告对原告进行降薪属不合理，原告要求补发工资差额并无不当，被告应支付原告2008年7 ...
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