延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他 》四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之 依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之 依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日 ...
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中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求 第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 ...
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中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏输送带有限公司劳动争议纠纷一案作出一审判决，判令被告江苏输送带有限公司于判决生效后10日内 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致 由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费，但原告实际仍在被告处工作，双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月，原告在被告处已经连续工作满十年，原告 ...
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无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告郑州 ...
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，并支付10年的经济补偿金12000元及赔偿金24000元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决书，裁决①丰源公司 第三款、第九十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定， ...
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