该草案还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女 。”律师界还出现了这样的观点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“生育保险金”属于社会保险项目之一。而社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相 ...
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，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表 小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。（二 ...
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、卫生等部门拟定后公布执行。第十一条缴费单位参保职工因生育或终止妊娠引起并发症的，在产假期间治疗并发症的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起 定点医疗机构结算。超出规定范围和标准的费用，由职工个人负担。第二十一条生育津贴由缴费单位、本人或者其委托人（以下称申请人）向社会保险经办机构申领。申领生育 ...
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职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，其中产前假 统筹的管理体制。br>社会劳动保险机构负责基金的征集、支付、管理等具体业务工作。生育保险基金年终结余纳入财政专户管理，专款专用。第十一条各级社会劳动保险机构经办 ...
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征缴工作的通知》(铜政秘〔2005〕87号)规定执行。第六条企业缴纳的生育保险费从“劳动保险费”中列支。机关事业单位在“事业支出（经营支出）———社会保障费”中列支 工资、奖金、福利不变，由原渠道解决。（一）生育生活津贴（即职工产假工资）：生育生活津贴根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育 ...
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生育保险费由企业缴纳。已参加本市养老保险的企业不另缴纳生育保险费，由社会保险经办机构按照当年企业职工基本养老保险缴费工资0．6％的比例从养老保险基金中移出， 收据，到市医疗保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。 第十六条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎等非生育范围的疾病和产假期满后，因病需要治疗休息的， ...
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于黑龙江省行政区域内的各类企业及其职工。第三条 省劳动厅及各级劳动部门负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和监督检查。劳动部门所属的社会保险机构具体 ，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定， ...
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职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，其中产前假15 级统筹的管理体制。社会劳动保险机构负责基金的征集、支付、管理等具体业务工作。生育保险基金年终结余纳入财政专户管理，专款专用。第十一条 各级社会劳动保险机构经办 ...
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”的结算方式按月扣缴。社会保险经办机构应当为企业和职工建立缴费记录。第十条生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《北京市社会保险费征缴若干规定 按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第 ...
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单位从行政事业费中列支；差额拨款和自收自支事业单位从税前自有经费中列支。第八条生育保险基金不敷使用时，由市人事行政部门提出调整缴纳标准意见，报市人民政府批准后执行 ，乘以产假天数（或男方护理假天数），发给生育津贴（即产假工资）和护理津贴（即护理假工资）；（二）女工作人员孕产的检查费、接生费、输血费、 ...
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