人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动; (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇; (七)未经企业 列行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的,除适用前款规定外,视 ...
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人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动; (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇; (七)未经企业 列行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的,除适用前款规定外,视 ...
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负责本辖区内教师队伍管理工作;学校在主管教育行政部门的指导下具体负责本校教师队伍的管理工作。第三章中小学教师的素质和岗位职责第五条中小学教师应忠诚党的教育事业 》执行。第十一条市和县(市)、区教育行政部门要根据学校办学需要,依据人事调配与交流的政策规定,在所辖区域内调剂教师余缺,逐步实行校与校之间、 ...
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,在单位内部全面实行事业单位、企业管理,工效挂钩,明确岗位职责,实行人事改革,制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限,全面实行竞争上岗和人员 ;2007年为实施阶段,编制改革实施方案。2008年1月份将改革实施方案上报主管部门审查后转呈梅州市人民政府审批。2008年6月为总结验收阶段,对改革工作 ...
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对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度,将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩,落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套 有关部门要加强与相关部门的协调,确保基层农业技术推广体系在改革中得到加强。人事(编制)部门要做好基层农技推广机构的人员编制、工资福利、专业技术职务评聘 ...
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,不得随意变更和增减。二是权责一致的原则。合理划分和界定区、街道职责权限,科学规范区政府工作部门职能,理顺政府条块之间以及部门之间的关系,努力 分离”。社区居委会组成人员依法选举产生;社区工作人员实行聘用制,具体聘用办法由人事主管部门会同民政部门制定并组织实施。社区居委会的专职工作人员一般配备5一15 ...
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考核第十六条区雇员管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核,建立以聘用岗位职责为基础,以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。 采取笔试、面试与考察相结合的方式。面试考官由区委组织部、区人事局、用人单位及其主管部门派人组成。第二十七条雇员有违法、违纪行为的,依照有关规定处理。 ...
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。 建立完善政府系统内部责任管理体系,要进一步强化监察、财政、审计、法制、人事等监督部门在政府架构中的职能作用,努力创新工作内容和方式,整合监督 健全分类分级考核制度,区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别,有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法,注重发挥人大代表、 ...
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学术和技术带头人,培养1000名左右基层生产技术骨干,形成国家测绘局、省级测绘行政主管部门、基层测绘单位共同推动的三级人才培养格局,造就一批科技创新能力较强的 机制,为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价,以履行岗位职责的效率和质量为核心,重在群众认可,把群众的意见作为考核评价党政人才 ...
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。5.确定交通行政执法责任。各级交通主管部门和交通行政执法机构要按照权利、义务、责任相一致的原则,在分解交通行政执法岗位职责、细化工作流程的基础上确定 职责分工,法制机构具体负责推行行政执法责任制的组织、协调和督导工作,人事和纪检监察机构以及其他有关机构要互相配合,及时沟通推行中产生的问题,各业务管理 ...
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