单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二条之规定裁定采取财产保全措施。利害关系人 合同.用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持.十五,关于《劳动法 ...
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，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。 张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 ...
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的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案后，作出孝昌劳人 对相关责任人给予了处理：给予农行孝昌支行营业室客户经理胡才志解除劳动合同处理；给予农行孝昌支行客户部副经理夏某某记过纪律处分；给予农行孝昌支行营业室副 ...
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签订劳动合同；8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料；9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告 被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合同。2010年1 ...
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5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求原告至公司仓库报到的通知，原告尚未看清通知内容时，被告某公司的人事经理即将该 准时前往公司仓库报到。2011年12月13日下午12:00左右，原告与被告某公司人事张某某在淮海中路X号1605室被告某公司办公地点，双方因抢夺通知书发生纠纷， ...
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，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 ...
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。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川XX 二、应支持双倍工资。从2009年4月开始，被上诉人与上诉人一直没有签订书面的劳动合同，并且到2010年4月，被上诉人也没有与上诉人补订书面的劳动 ...
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劳动者姚某在当事人某汽车有限公司就职两年，任职为市场销售人员，任职期间曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同 负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告明知道自己的劳动合同到期 ...
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10 000元；5、XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12月7日签订的《劳动合同》（复印件），证明被告各市州支公司负责人均与 、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订的劳动合同，证明因该劳动合同约定的基本工资标准仅为2 000元，与2005年12月双方签订的 ...
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工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原告等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...
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