关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人 员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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与复杂性，因而大大增加了交易成本。这直接导致大量本已稀缺的人力资源浪费在事前的讨价还价以及事后的纠纷解决之上。典权纠纷在清代与民国非常频繁，引发大量民事纠纷 两份文件才能获得农地使用权：一份由村集体签署的合同和一份由省级政府批准的证件。关于两份文件的内容，同上，第790页。 [80] 同上注。重新调整 ...
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经验，综合运用知识产权的能力欠缺 中小企业的创新成果有时也会成为大公司觊觎的对象，但企业自身缺乏知识产权事务处理经验：面对大企业的竞争，防御能力弱 建议 上述问题反映了中小企业创新的主要矛盾：在规模、资金、人力资源均有所不足的现实情况下如何促成创新活动的维持和继续?以下几方面的制度建设值得考虑。 (一 ...
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如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已 员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的合同，本属地道的民事合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是 单位的就业歧视行为是一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为，应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚办法对此尚无规定，《反就业歧视法》应当充实 ...
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？我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资源部经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人， 年就不赔付了。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有 ...
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个体工商户，经营地址为怀化市火车站百货大楼），作为合同约定的加盟店。原告为该加盟店制作了基础资料调查表、经营状况表、人力资源状况表、物配订购表、申请加盟者审核报告书 最初的起诉状中，认为向峰和德友公司是共同的违约主体，而后原告撤回了对德友公司的起诉，并主张本案的合同相对方只有向峰，被告擅自将加盟店转让 ...
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你好，我在一家大企业已服务近三年，在公司里已经转正，（不是公司正编的，）是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年12月31号，有 ...
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一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工 的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束。第二，和普通员工拿一样的赔偿。 请问公司的做法合理吗?由于去分公司上班对本人非常不方便 ...
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，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的 公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应 ...
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