证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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等证据，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008 判决。该裁定书记载“……被告与新光（汇众）服务站的约定……双方之间应当为加工承揽合同关系”，但该服务站是否具备“应当以自己的设备、技术和劳力”等承揽法定要件。 ...
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证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人与新光（汇众）服务站之间是承揽关系，故， ...
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变更、与中担公司2009年6月30日签订《品牌策略顾问及广告设计服务》合同，并于当日支付了2000万元的巨额保证金，却于3天后又解除了该合同 促销员工资的金额一般都占到项目总费用的80%--90%左右。其中代发工资的部分在做出翔实的说明后，可以在缴纳营业税的时候予以抵扣。也就是说，在严格意义上不能够 ...
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并诉至法院。审理中，原告提交行驶证、贷款结算证明、购车发票、车辆挂靠合同、车辆委托管理协议，证明被告驾驶的豫PJXXXX重型半挂牵引车(豫PWXXX挂重型 发放情况。被告认可付款凭证，但认为其在签收凭证上并无“代发工资”字样。以上事实，有仲裁裁决书、机动车行驶证、付款凭单和双方当事人陈述等予以证明， ...
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系挂靠关系，被告济源环球公司应承担责任；被告济源环球公司对该证据无异议，称该合同虽载明挂靠关系，但其并未收取挂靠费，因该车系分期付款，其保留所有权，在车 公司、中国平安济源公司均有异议，原告提供的工资表显示其以代发工资存折形式发放工资，其未在指定期间提供代发工资存折印证，本院不予认定该项费用。对证据4 ...
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