人民政府决定对《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》作如下修改：一．第二条第一款修改为：“本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业 全国人大法律（1）条第二十二条解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书。第二十三条用人单位与劳动者订立、变更或者续订 ...
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延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位 ）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料，于2003年8月 ...
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，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。第二十三条（ 争议时，可以参照本规定进行处理。第四十二条（外商投资企业的适用）外商投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从 ...
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丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。 法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ ...
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所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的 仅仅指补偿年限分段计算，则此种区分只在计算终止劳动合同经济补偿金时有意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于解除 ...
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9月份的工资给王琼，王琼因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥职工学校医院支付王琼工资900元，2009年11月、 月20日到期，而被告通知原告于2010年4月19日终止劳动合同，钟祥职工学校医院解除了与王琼的劳动合同，也理应支付经济补偿金。王琼自2004年10月 ...
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支持其请求，原告向本院提供了以下证据：1、原告李**身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。2、嘉劳仲案 五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第 ...
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，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。 相关法律知识： 《中华人民共和国劳动合同法 本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 ...
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三年。 2.由于被诉人与申诉人在原劳动合同期限届满时,未续订劳动合同,因而申诉人提出调动的请求,应当予以维持。被诉人应为其办理终止劳动合同并调动的手续。 规定实施办法》第八条规定,辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。申诉人的 ...
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4月至2007年12月的基本生活费10500元（105个月,每月100元），出具终止劳动合同证明书。根据其工作年限，可以领取24个月的失业保险金，保安公司在诉讼中 ，闫秋红所在的保安公司下属企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班， ...
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