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企业内部管理机构根据高效原则进行了精简,63个县市实行了弹性工资计划,以岗位技能工资和计件工资为主的分配形式已得到普遍推广。二是不少地市和部门指导 企业负担、制止“三乱”的规定》的贯彻,加快理顺各职能部门职责,规范部门的行为,切实把企业14项自主权落到实处。配合劳动部门认真宣传贯彻《劳动法》,切实维护 ...
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节能减排主管部门的监督管理。 第四条国资委联系中央企业节能减排工作,履行以下职责: (一)指导监督中央企业贯彻落实国家节能减排有关法律法规、政策和标准, 协调、监督管理工作的内部机构,配备专职管理人员。 (三)一般类企业应当设立节能减排管理岗位,配备节能减排管理人员,负责节能减排工作的计量、统计、分析 ...
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节能减排主管部门的监督管理。 第四条国资委联系中央企业节能减排工作,履行以下职责: (一)指导监督中央企业贯彻落实国家节能减排有关法律法规、政策和标准, 协调、监督管理工作的内部机构,配备专职管理人员。 (三)一般类企业应当设立节能减排管理岗位,配备节能减排管理人员,负责节能减排工作的计量、统计、分析 ...
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岗位培训、考核评价和职业技能鉴定,取得行业认可的职业资格证书或岗位培训合格证书。对在企业连续实习超过半年(一个学期)的研究生、本科生和职业院校学生, 各地住房城乡建设行政部门要加强宏观指导,加大宣传力度,及时总结推广建设类专业学生企业实习方面的典型经验,对在履行企业社会责任、积极接纳学生实习中表现优秀 ...
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改制与相关公司治理业务,规范律师执业行为,保障律师依法履行职责,充分发挥律师在国有企业改制与公司治理中的作用,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“ ,律师应注意下列事项: 10.5.1选择股权补偿必须自愿,不得以保留工作岗位为条件强迫职工选择; 10.5.2 职工入股采用自然人持股形式,若人数众多 ...
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国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)根据国务院授权履行出资人职责的国家出资企业。第三条中央企业应当严格遵守国家节能减排法律法规和有关政策,依法接受国家 监督管理工作的内部机构,配备专职管理人员。(三)一般类企业应当设立节能减排管理岗位,配备节能减排管理人员,负责节能减排工作的计量、统计、分析 ...
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到位、两个提高、一个建全”。具体的讲就是经过1-3年的时间,实现岗位到位、机构到位、职责到位;企业依法办事水平和市场竞争能力得到进一步提高;企业依法 很多,比如:参与重大经营决策;参与企业重大经济活动;办理企业登记等行政事务;办理有关知识产权保护事务;开展法制宣传教育;企业外聘律师的选择和联络等等,在 ...
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予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工,企业难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产岗位,由企业办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资 返还企业。第三十一条各级经办机构应当建立、健全各项工作制度,并履行以下主要职责:(一)收缴和管理工伤保险基金,审核、支付工伤保险待遇;(二)协助劳动 ...
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工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;㈤ 因履行职责遭致人身伤害的;㈥从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益 供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,由工伤保险基金支付。为加强工伤医疗管理,促使企业配合做好工作,对工伤医疗费(含挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费)按现行 ...
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、重点用能岗位和相关人员,明确职责,与经济责任制挂钩,加强考核。各地、各有关部门要建立和健全节能管理组织体系,建立和完善与所属重点用能企业的节能管理 工业企业节能指标的完成情况。 五、加强节能宣传与培训各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训,定期组织能源计量、统计、管理和操作人员的业务学习和培训,主要 ...
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