。 (三)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产 ...
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劳动者医疗期的相关法律规定 1、医疗期含义 所谓的医疗期,是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。 1、医疗期期间 月的按30个月累计病休时间计算。 3、医疗期内的待遇。 (1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%; ...
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领导审批后,按有关规定执行。3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5 工伤假:职工因工负伤,由特约医院出 2 职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3 职工患病,除领导批准 ...
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,如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议, 但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、 ...
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临时工本人协商确定,并在劳动合同中予以明确规定。第七条临时工在职期间的保险待遇:1、在合同期内患病或因非工负伤,累计停工医疗时间不超过合同所订工作时间 困难补助费与合同制工人相同。对使用限期在半年以上,因病或非因工死亡的,发给四百元的丧葬补助费,并由企业发给一次性供养直系亲属救济费,标准为:供养一人者 ...
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:(一)男职工年龄45岁以下,女职工年龄40周岁以下;(二)身体健康、有再就业能力。有下列情况的,企业不得辞退:(一)因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认;(二)非因工负伤或患病,在规定医疗期内;(三)女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建生产项目需录用人员时,应依法优先 ...
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鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的 不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12 ...
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下同)因公负伤(含职业病,下同)在停工治疗期间,工资照发。第二条职工患病(含非因工负伤,下同),停工治疗在六个月以内的短期病假工资工资为:一、连续工龄 丧失劳动能力的,一般应按规定作退休、退职处理。第八条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应作旷工处理。第九条县以上集体所有制企业,经济条件允许的,经 ...
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,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条下列职工应当参加工伤保险:(一)国有企业职工;(二)城镇集体所有制企业职工;(三)经费自收自支的事业单位职工 ,其工伤保险待遇可按规定继续享受,但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。第二十三条职工因工负伤致残或死亡有第三者赔偿或补偿的(不含保险部门 ...
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用时,由同级财政给予补贴;失业保险基金不敷使用时,按照《江西省国有企业职工失业保险条例》的规定执行。第九条社会保险基金的组成:(一)养老保险基金,包括基本 每月按当地民政部门规定的社会救济标准的90%发放,但发放期限不得超过6个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇:(一)职工因工负伤,由所在用工 ...
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