就业服务机构，要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量，满腔热情地为下岗职工服务。 五、切实保障下岗职工的基本生活国有企业下岗职工的基本 审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的合法权益。各级劳动行政部门经统筹规划、合理布局、组织开展再就业培训工作，努力 ...
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、党政干部兼职问题，撤销了一些混乱、经营不善的公司，对企业加强不管理。但由于我委从事企业管理工作人员少，力量薄弱，缺乏经验，扶持较多，管理 幅度，据此考核各项指标的完成情况。(二)企业管理水平。重大经营决策是否正确，机构设置是否科学合理，干部配备是否得当，规章制度是否健全，执行情况如何。(三)党政群 ...
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管理，健全规章制度，要增强法制观念，交纳合法收费，自觉抵制乱收费。收费单位向企业收费时，企业应主动提供《登记卡》，要求收费人员填写。对不填写此卡 严重的要给予党纪、政纪处分。触犯刑律的，移交司法机关处理。 八、配合企业交费登记卡制度的实施，按国家规定实行收费员持证上岗制度(《收费员证》由市物价局统一 ...
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第一章总则第一条为了加强邮电企业劳动合同管理，维护邮电企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》，并 职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， ...
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，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益，保障社会稳定的具体体现，更是进一步深化企业改革的重要内容和必要条件。为此，结合市属国有、城镇 上岗，并加强岗位动态考核。要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理各项规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律，并加强职工在岗、转岗培训 ...
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培训。（七）制定相应的规章制度，并严格执行。（八）企业应从具有《医疗器械生产企业许可证》、《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》的合法企业购进有《医疗器械产品注册证 及出库复核制度；3、验配、配戴工作程序；4、效期管理制度；5、不合格商品管理制度；6、随访复查制度7、质量事故报告制度；8、产品售前、 ...
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解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费的；４．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按规定与 被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；４．被依法追究刑事责任的。（六 ...
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名称、规章制度和工作职责，对工作人员进行培训和考核，加强对管理服务机构的指导和规范。四、加强党的组织建设和思想政治工作要加强街道、社区和企业党组织 人员特别是为高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。省劳动和社会保障厅省委组织部省发展计划委员会省 ...
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合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或违反有关法律、法规、规章，侵害职工合法权益的。第十四条外商投资企业和职工任何一方要求解除劳动合同， 的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资企业对在生产和工作中做出显著成绩的职工，可以给予奖励；对违反企业规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，分别 ...
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”企业)的劳动管理，保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际情况 五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；( ...
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