。法院驳回了这项指控。Hutchison法官认为，一个公司的董事不能仅仅因为他曾与公司之间存在过信义关系，在他辞职后就拒绝其利用他在担任董事时所获得的知识 重要商业秘密，可通过公司章程、保密合同等契约的方法予以明确。当然，离任董事基于法律规定或司法程序而必须披露公司重要商业秘密的不在此限。2.特定的竞 ...
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的真实性无异议；对原告与麦明本的劳动合同及社保卡，认为原告没有提供原件，对其真实性有异议，并认为不能证明双方有保密约定，但对被告麦明本于1994年进入 。原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦明本已于2000年11月27日离职。麦明本的辞职申请书反映，麦明本于2000年11月27日提出 ...
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认为章臻是与沈卫一起辞职到中洲所的，故是本案的利害关系人，对其证言不能采信，而原告与谈李订立的劳动合同中本身就有保密条款。 本院认为，对 人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项、第 二、三款、第二十条的规定，判决如下： 一、被告上海中洲会计师事务所清算组、沈卫停止侵犯原告上海嘉华大诚会计师 ...
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的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。 （丙）项所指义务为内容的特种裂变材料。第七十六条本章的规定，特别是由于不能预测的情势而造成一般缺乏的状态时，得由一成员国或委员会动议，由 ...
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下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月 限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的 ...
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下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月 限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的 ...
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上，原告的指控不能成立，其证据缺乏证明力，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明其诉讼主张，原告向本院提交了12份证据：证据1是聘用合同，证明原告与 原告成立保密委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘 ...
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上，原告的指控不能成立，其证据缺乏证明力，请求法院驳回原告的诉讼请求。??为证明其诉讼主张，原告向本院提交了12份证据:证据1是聘用合同，证明原告与 原告成立保密委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明 ...
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的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。 （丙）项所指义务为内容的特种裂变材料。第七十六条本章的规定，特别是由于不能预测的情势而造成一般缺乏的状态时，得由一成员国或委员会动议，由 ...
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其中第十五条第4款证明双方之间订有保密约定，原告采取了保密措施，被告是原告的职工，负有保密义务；证据2、辞职报告，证明被告以前在原告处工作，后因另 、管理文件、合同文本、发展计划、电脑资料都属于商业秘密。被告不能擅自将原告的商业秘密向他人或其他组织披露，用于经营活动，损害原告利益。违反本规定，被告承担 ...
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