有限责任公司成立于2002年12月27日,系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人易友文系该公司员工,从事过机车手工作。2010年2月1日,被上诉人 中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易友文自愿解除劳动合同关系;二、上诉人花垣县衡民 ...
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责任公司成立于2002年12月27日,系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业,被上诉人麻树青系该公司员工从事498矿洞井下工作。2010年2月1日,被上诉人 中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻树青自愿解除劳动合同关系;二、上诉人花垣县衡民 ...
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某某公司自愿对其成立前贺某某应享有的劳动权益承担相应民事责任。贺某某与某某公司之间的劳动合同关系依法成立,双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》 ,被上诉人的劳动合同是与微京商贸(上海)有限公司签订的,与某某公司无关;一审判决适用法律错误,加班费的计算应当依据《薪资管理办法》;《离职补偿协议》应 ...
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,请求二审法院维持原判。被上诉人夏德柱辩称:对于判决结果无异议,但是认为陈德浩并非公司员工,对于钢材价格也有异议。被上诉人陈德浩未答辩。二审中,本院查明的事实与 ,上诉人李金义与上诉人熊志忠之间原属劳动用工关系,但是李金义持有熊志忠出具的工资欠条及付款协议向其主张权利,并不涉及劳动关系其他争议,应视为 ...
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用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等 劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间 ...
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3 800 556.37元。2005年4月,双方因如何兑现考核办法产生争议,被告遂多次到各级公司反映,未得到明确答复。2006年1月,被告向利津县劳动 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其目的和宗旨是奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高单位 ...
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用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等 劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间 ...
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杜建华答辩称,三方协议并不存在,也没有达成一致意见等为由,请求驳回上诉,维持原判。二公司项目部口头答辩称,我部与杜建华之间不存在劳动关系,我部不应该 合同关系。杜建华是出面为祁东五建雇请员工的联系人,其与祁东五建之间形成了代理关系,但杜建华与雇工之间并无直接的雇佣关系,只是帮助祁东五建进行管理。雇工在 ...
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元(20年×13231元/年×8级伤残30%=79386元)。因郭留香经鉴定为部分丧失劳动能力,部分护理依赖。参照《工伤保险条例》第三十二条,部分护理依赖分为3 ,既不考虑二被告的利害关系,也不考虑其他证据和客观实际,就盲目认定运输公司无责,这显然是认定事实错误,依法应判令运输公司与王书义承担挂靠连带 ...
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