协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈玉深的内退，实际上是谈玉深和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经杨兆坚、万家乐公司双方协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。杨兆坚的内退，实际上是杨兆坚和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈玉深的内退，实际上是谈玉深和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...
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标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而 的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪静娟的内退，实际上是汪静娟与万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均 ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年6月，经黄选章、万家乐公司双方协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄选章的内退，实际上是黄选章和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...
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2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订 、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然，合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条， ...
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造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行 及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出仲裁时效期间，然后据此裁定是否驳回其申请，惟独不能以劳动法不调整在外国 ...
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。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出仲裁时效期间，然后据此裁定是否驳回其申请，惟独不能以劳动法不调整在外国 ...
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工资。原告多次讨要无果，故于2008年5月28日单方面发出因被告拖欠加班工资依法解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告 劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份的加班费是否应当支付存有争议，且被告也 ...
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