增加企业竞争力与凝聚力，更主要的是希望通过保险的方式转移用工风险。 通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰 其投保。另值得思考的是，劳动关系以外的团体单位为所属成员投保人身保险的，是否可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人？是为何理，否有何据？ 另从 ...
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3．3 勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作； 3．4 绩，是指工作成果，是否有成效。 （说明：这些标准，各公司可以根据不同的职位要求，进一步细化 根据公司管理的特点而定。） 4．晋升范围 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 外部招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。 ...
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家园公司未经李顺萍同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间的社会保险，李顺萍至今没有领取 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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，故吴某某应承担违约责任。四、50万元的违约金是否过高？吴某某认为50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制 劳动者约定竞业限制条款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的就是为了淡化劳动者在职期间所掌握的技术秘密和经营信息，以维护企业的市场竞争地位。由于劳动者在 ...
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竞业限制经济补偿金的同时代扣了夏某某的个人所得税。夏某某认为某某公司没有足额支付竞业限制补偿金，可以不受竞业限制协议的约束，其理由是根据财政部和国家税务 ，故夏某某应承担违约责任。四、50万元的违约金是否过高？夏某某认为50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制 ...
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：2011年1月4日晚上21时许，其所接到大商公司员工报警后，赶到现场，经查实卫二鹏是在职员工，从事安保工作，卫二鹏当班执勤中，发现商场内有人 ：市人社局提交的证据，是其依法制作和收集的，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据。卫二鹏提交的证据，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案 ...
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放弃，仅为表明诚意、达成和解目的所作，仅限于本次诉前和解过程中，如果你公司没有诚意致使本次诉前和解不成，则死者家属所作的任何让步均将宣告无效，不 达成的赔偿协议有效，但却显失公平，当事人可以申请法院予以撤销赔偿协议签订时，由于伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，单位 ...
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3，DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业机密保密 合理的解释，也不能出示足以证明其主张的证据，因而金某构成对DN公司的商业秘密的侵犯。ZX公司没有出示证据证明其不知道被告姚某、金某在DN公司的情况 ...
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约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因WS物流公司没有足够的证据证明胡某获取其管理诀窍，利用了公司 ；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未 ...
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解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为 争议仲裁机构提起仲裁。 【分析】本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书 ...
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