公司没有跟员工签订劳动合同 -全站搜索

可以要求11年10月31号之前未签合同的双倍工资补偿呢？

我们公司的劳动合同，为两年一签，我04年8月进厂，之前的也不记得有没有签过合同了，07年11月1至09年11月一号一次但是没有盖公司，请问可以因此要求公司支付未签合同的双倍工资吗？，没有盖章的那份算数不？我们公司的合同都是我在跟员工签订，我在保管。现在公司是否可以以这件事是我自己负责而不与理睬呢？ ...

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我在外贸公司上班，现已经离职，离职是有提交辞职申请，并且有本门主管

申请，并且有本门主管，行政主管，总经理签字确认并交接完成的。在职期间没有签订劳动合同，公司没有跟我们员工签。平时工资是由基本工资加提成的，现在因为我出的1批服装公司说遭到客人投诉赔了客人大概5万块，然后让我去公司跟供应商谈索赔（此时我已经是离职状态）然后我去谈了，供应商同意赔偿，赔了8千多，公司 ...

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去劳动局需带哪些东西（证据）才对我有利的要求公司赔偿

请问：我去一个销售公司时就口头上跟我说了发放工资的方法，也没签订劳动合同，他发放工资的方案是：1600（底薪）+提成《10000提1%，15000- 40000提2%，40000以上提3%》但是这个方案并没有在4月-5月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他 ...

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我需要哪些有利条件，劳动局才能叫公司补偿给我

请问：我去一个销售公司时就口头上跟我说了发放工资的方法，也没签订劳动合同，他发放工资的方案是：1600（底薪）+提成《10000提1%，15000- 40000提2%，40000以上提3%》但是这个方案并没有在4月-5月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他 ...

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可以向劳动局要求公司赔偿吗？要哪些证据才对我有利

请问：我去一个销售公司时就口头上跟我说了发放工资的方法，也没签订劳动合同，他发放工资的方案是：1600（底薪）+提成《10000提1%，15000- 40000提2%，40000以上提3%》但是这个方案并没有在4月-5月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他 ...

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公司两个月没发工资了,且没签合同,社会保险也欠缴几个月了

我与另一个员工入职时间是2012年4月5日，未与公司签订劳动合同，公司一直都只有几个人，只有我们俩一直都没有离开。 1、公司从2013年2月1日起到今天扣缴的。说明：到目前为止公司没有给出明确的答复，每次都说就这几天，本来我们是要求公司把社保停保，但是不不上欠缴的费用就停不了，跟他商量后他也同意了 ...

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公司注销工龄怎样清算

要注销的公司，要求员工跟同一个老板注册的新公司签订劳动合同，但是公司名变了，企业法人也变了，之前的劳动合同又没有到期，请问员工是否可以要求公司买断之前的工龄。...

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合同期满，单位中途变更工资下线请问我选择不续签能得到补偿么

不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理由不续签出台后，我单位把我们恶意转入了一家劳动派遣的公司，为的就是不跟我们签订永久劳动合同。它这种做法没有征得我们员工的同意，是否有违劳动法。基于以上原因我 ...

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求助：辞职遭遇公司黑白道威胁,谁来维护员工的利益。

下一份工作要高待遇的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新入职的公司发函表明我公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。目前该公司已经表明需要我劳动合同到期或项目结束才准我离开，依照公司目前对我辞职事情的表态我认为已经 ...

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员工纠纷

跟员工没有签订劳动合同，但是来的时候说好公司没有办理社保，员工也愿意做，但现在由于在工作中老是出现错误，给公司带来了损失，离职之后公司也给了经济补偿，现在居然告公司要补偿社保医保，现在公司应该怎么处理...

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