2008年11月25日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证明原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证据七、证人南福安证言，证明与 规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆 ...
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月1日起至2010年12月31日劳动合同，约定被告从事锯工工作，实行标准工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为轮班按实际 生育保险费，现原告某公司同意退还被告邓某工生费203元，但不同意与被告邓某续订劳动合同。上述事实，有原告长江提交的劳动合同书、考勤表，被告邓某 ...
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我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。...
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12日通知及快递回执。证明被告将原告调至陆家嘴分部从事外围保洁工作。12、考勤卡、工资清单。证明原告实际工作至2008年8月18日，被告已发放原告 ，丛某某从事天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外， ...
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的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不 12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录，证明蒋某某的出勤情况。蒋某某对证据1不予确认，系某公司自行打印；对证据2至4、6、9真实性无 ...
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晚上22点至次日早上6点半，每周工作6天，周日休息1天。某公司对本人有考勤。2007年，本人每月工资为人民币（以下同）700元，法定节假日加班8 值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 ...
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日通知一份，以上证据证明工程一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份， 工程二处归周口市公路桥梁总公司。2005年12月12日，经周口市国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司 ...
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：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除。“三金”不能 从没有接到原告出工伤的资料和消息。原告说2004年5月在我单位出工伤，但考勤上6月、7月还在上班，到2004年10月原告不再上班，与我公司失去联系， ...
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