为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制 应总结实行双保合同、共保合同的经验，并按照《劳动法》、《集体合同规定》等有关规定，进一步充实和完善集体合同内容、程序，使之规范化。( ...
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失实，是否影响该董事会决议的效力。 一、董事会决议效力司法审查的范围 董事会是按照《公司法》规定设立的由全体董事参加的法定常设业务执行机关，负责公司业务经营 约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应明确相应请求权基础，法院则应 ...
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与《劳动法》相比，劳动合同法关于劳动合同必备条款的规定，已有变化，劳动合同法法将《劳动法》中规定的劳动纪律于违反劳动合同责任的条款从必备条款改为约定条款 合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，同时 ...
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。这里并没有考虑工会、职工大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 草案第12 劳动法关于无效合同认定标准的关系，造成认定无效劳动合同的标准不统一。《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同属于无效的劳动合同。而草案规定 ...
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《公益告发者保护法》的解说来分析，该法规定的内部告发的受理单位除了劳务提供对象之外，还包括了由公司自行决定是否设立的劳务提供对象所预定之受理者， 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders Etgen ...
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单位是否合法，应规定即使用人单位主体不合法，或者有违法行为，仲裁委员会对双方之间的劳动争议应当受理，一方面公断争议，另一方面可建议劳动行政监察部门处罚该 临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王 ...
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所约定的竞业禁止条款，内容出自双方当事人的真实意思表示，内容亦未违反劳动法及相关法律规定，应确定为有效。原告要求前述被告履行竞业禁止义务理由充分，但 难点在于原告在企业名称中使用“柯达”字样是否如声明所称构成侵权。如果原告有合理的理由使用该字号，则被告“柯达公司”的声明构成商业诋毁行为。根据原告提供的 ...
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企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并提供岗位 义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守 ...
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》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对 中还引入了部分无效的概念，如在德国，劳动条件的约定，违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍有效。[33]由此可见，各国在认定劳动 ...
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胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4].前面已 ...
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