做好，后以不符合政策为由，没给一分钱产假工资，元旦及年假也没有，（本人是做会计的，公司只有我一个会计，请假期间的工作在休假期间及回来后做好），现在小孩98天大了， 仓管的工作，还说我不能以有小孩为由每天只上8小时班，不能影响生产，请问公司这样做合理吗？我要向什么部门请求帮助？麻烦回答详细一些。谢谢!...
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的电脑上查了我的资料，那位主管就发现我在前几年有犯罪的前科，然后他就向公司总经理说了此事，也就是今天，我们部门的主管在极不情愿的情况下给我说；公司现在叫 大家咨询一下，公司以员工以前有过犯罪记录就以此为理由，公司就可以在与员工合同没到期就随便开除员工吗？开除了还不给当事员工任何的补偿公司这样做合理吗？...
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，签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，大体意思是：在职三年内，公司每月会安排3次培训（内部员工为培训人），每月收取50元培训费，三年总计1800元 费，扣满500元为止。如未签合同离职者，500元则不予返还。想请问各位，公司这样做合理吗？谢谢公司这样做违反了那几条法规？为什么？非常感谢？...
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我所在的项目要撤了，公司安排内部转岗，我不想转，但是公司一定要我去了，现在已经在新项目培训了，但是转项目单还没签，我现在提出辞职，被告知要提前一个月申请，否则要扣一个月工资违约金，公司这样做合理吗？我已经被安排去新项目去培训好几天了，但是我一直没有肯签转项目单，这样还能解除 ...
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855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？ 公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是交到统筹基金里面去了的，而扣除的是员工个人的工资，我认为不合理，您 ...
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有给了一个月的时间找回物品,一个月内我们找回了将近1.5万的金额,都是因为系统做账没做好导致数据不符。现一个月的时间已过,丢失的金额还剩下将近在1.5 工作下去然后用工资抵掉我丢失的物品金额，我想请问下公司这样做合理吗？我应该要赔偿我丢失的全部金额吗，还是法律有相关规定我只需要承担其中的百分之多少即可 ...
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有给了一个月的时间找回物品,一个月内我们找回了将近1.5万的金额,都是因为系统做账没做好导致数据不符。现一个月的时间已过,丢失的金额还剩下将近在1.5 工作下去然后用工资抵掉我丢失的物品金额，我想请问下公司这样做合理吗？我应该要赔偿我丢失的全部金额吗，还是法律有相关规定我只需要承担其中的百分之多少即可 ...
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我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司 管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿？我已经工作30天了，公司按实际上班 ...
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公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同 。（合同一式两份 ，但是公司并没有给我们合同，签合同的时候，公司并没有注明上班时间和薪酬支付。） 请问公司这样做合理吗?工资 和押金能结回来吗？...
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在进公司上班前 公司规定试用期子拿低薪没提成，试用一到三个月在转证，专政后就可拿提程工资，在上班第二个月领导叫我 交了转证申请 做了考试题，公司给了转证表填后 现在已是第三个月了，还没给我签劳动合同，现在又说我工作中出了些问题，又提出把我降为试用 公司这样做 合理吗？我该怎样做呢...
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