大连海运学院，持中华人民共和国交通部颁发的高级工程师专业技术资格证书、中国国家进出口企业认证机构认可委员会评审员注册证、验船人员适任证书。远东船检社于 两项费用合计164835元港币。原审法院认为，该案是一宗涉外船舶保险合同纠纷。保险公司住所地在本院管辖区域，根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第 ...
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之前的船员合同是由华天海运履行，之后由新的管理公司履行，新的管理公司同意按原合同履行。广州宏光海运有限公司(以下称“宏光海运”)同意从2003年1月6日起 对帐明细表》第一，华天海运对该明细表上加盖的华天海运的财务专用章及其财务人员姚颐亮在其上签注的“余额已核对无误”的事实没有异议。因此，本院确认《宏 ...
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股权转让合同已被广州市海珠区人民法院的生效判决认定为无效。但是，美国公司基于收购行为总共从广州公司提走属于广州公司的利润、货物以及报销美国公司业务人员的 广州公司在双方有关诉讼发生后的股权情况为依据，对广州公司在上诉人实际占有和经营管理期间的财产所有权作出了错误的认定，导致判决错误。本院经审理查明， ...
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证书、身份证；⑤企业项目经理或建造师资格证书、身份证；⑥企业工程技术和经济管理人员的职称证书；⑦需要出具的其它有关证件、资料。二、建筑业企业申请资质 人数应符合申报资格等级的规定。⑦专职人员人事档案关系证明和聘用合同证明；⑧公司内部各种规章制度（应盖有本单位公章）。工程招标代理机构申请资格升级或复审 ...
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竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须 ...
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竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须 ...
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王某询问笔录，证明陆振在原告处从事木工工作。 5、项目管理人员照片，证明徐某系原告的项目管理人员。 6、第三人与徐某谈话录音，证明陆振在原告 主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。上诉人三善公司将自己承包的工程通过层层转包的方式 ...
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提供的证据证明力不足，将会承担举证不能，主张得不到支持的后果。云南省高级人民法院判决书 (2010)云高民二终字第84号 上诉人（原审原告、反诉被告）四川吉 》，该合同经过国土资源管理部门的审批，并完成了权属变更登记。由于该合同已经过了相关部门的审判，该《探矿权转让合同》合法有效。吉成公司认为大地公司 ...
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可能因被并购而改变，因此也是尽职调查的重要内容之一。目标公司的人力资源，.人力资源包括公司管理人员与工人结构、他们的学历与知识结构，并购可能引起的下岗人数 目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。负债陷阱，如行政、工商、税收、 ...
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一定的制衡关系。通过这一结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的最高决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩以及解雇权； 信息的不对称，未来风险与收益的不确定性，要使所有企业成员都得到固定的合同收入是不可能的。这就是剩余索取权（residualclaim）的由来。同样，因为进入 ...
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