的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用 以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工 ...
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的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同 或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 ...
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起至2007年11月13日止扣满2000元。2008年8月原告在被告处兼职工会主席。2008年3月份原告怀孕，2008年10月被告口头通知原告回家休养， 5月至2009年5月原告要飞实际月工资为550元。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、工资明细表、（2009）鼓劳仲裁字第05号裁决书、押金收条、原告 ...
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摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会 劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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贺永松（以下简称原告）诉被告湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 有关机关批准，并不得领取兼职报酬。因此，原告作为湖南省常宁市水利局的在职干部，具有公务员身份或比照公务员管理，其与被告水保公司签订劳动合同，在被告水保公司 ...
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贺永松（以下简称原告）诉被告湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 有关机关批准，并不得领取兼职报酬。因此，原告作为湖南省常宁市水利局的在职干部，具有公务员身份或比照公务员管理，其与被告水保公司签订劳动合同，在被告水保公司 ...
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而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴润慧原系外单位的职工，系上诉人聘请的非全日制的兼职教师，按课时计酬，而非上诉人单位的 第一项，改判驳回吴润慧的全部诉讼请求。 被上诉人吴润慧辩称：被上诉人不是非全日制兼职教师，每周上20节课，其没有任何一点情况属于非全日制，课时的组成才是决定 ...
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调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第七条 调解委员会由下列人员兼职组成：(一)职工代表，由职工代表大会推举产生；(二)企业行政代表，由企业行政方面 日起三十日内结案。到期未结案的，应当视为调解不成。第十八条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从事议发生之日起六十日内，或者从调解不成 ...
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职责：(一)负责仲裁委员会的日常工作；(二)指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；(三)根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭 在执行公务期间，享受办案补贴，其费用由仲裁委员会从仲裁费和鉴证费中列支。兼职仲裁员参加仲裁活动，所在单位应当予以支持。其工资和应享受的各种津贴、 ...
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监察员。专职监察员是劳动行政部门从事监察工作人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的人员。劳动监察员由市人民政府劳动行政主管部门任命，报上一级 就业手册》、外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；(四)劳动合同的订立，鉴证及履行情况；(五)对工资总额宏观调控规定的执行情况；( ...
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