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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗甲与项目部签订包工合同,并与其发生财务往来,与公司没有关联。3、工程质量存在问题,所以一直未结算完毕,本案 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗甲与项目部签订包工合同,并与其发生财务往来,与公司没有关联。3、工程质量存在问题,所以一直未结算完毕,本案 ...
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年7月,王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由,通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭审理查明 货运统计表,确认孙先生确有超时工作情况,判定E公司支付孙先生加班工资。同时因孙先生为农民工,判定E公司支付孙先生养老保险的赔偿金。 上述案例只是成千上万件 ...
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已经查明上诉人在被上诉人处工作的月工资是1252.41元,这个工资在2000年的时候对一个农民工来是高工资,上诉人不会自愿退厂,上诉人退厂完全是因为1999 自愿申请退厂,解除与该厂的劳动关系。”,从该证据内容分析上诉人是因不能胜任工作原因自愿解除合同,故仅以被上诉人拖欠工资的事实,不足以否定该书面 ...
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67号UT乌托邦娱乐汇(原名:万利宫娱乐汇)严重违反了和的有关规定,严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益,请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿,追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。 请问一下各位 ...
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劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认与 安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。另外《工会法》第18 条也 ...
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劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,更使得劳动争议案件成倍的增加,已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动 的一个重要课题,也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工拖欠工资的问题有着非常密切的关系,具有非常现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-197733.html -了解详情
劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷, 更使得劳动争议案件成倍的增加,已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动 的一个重要课题,也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工拖欠工资的问题有着非常 密切的关系,具有非常 ...
//www.110.com/ziliao/article-191537.html -了解详情
劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体劳动合同等等。但同时我们也应承认和 平安卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工和企业签订;没有建立工会的企业由职工推举的代表和企业签订。另外《工会法》第18 条也 ...
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陈述、答辩、欠条、农网工程劳务合同、车票、住宿发票等证据证明,证据的证明力大,予以认定。 本院认为:根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 不得将工程违反规定发包,分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中,被告重庆市酉阳县光达电气有限责任公司明知被告田洪锋 ...
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