结构，将基本工资定为2,000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。被告辩称 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员蒋萍 代理审判员胡怡 ...
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应为1,400元，低于被告的合同工资。故本院采纳原告的主张，本院认定被告的月工资为1,500元，并以此作为加班工资的计算基数。被告在职期间存在加班 天数，仲裁委认定被告已经享受2008年休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假 ...
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先生的全部请求均不予支持。关先生不服，诉至法院。 关先生诉称，每月实得工资为3400元，其中，基本工资3200元、饭贴200元，通过银行转账形式支付。 公司 。加班是以用人单位的需求为前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的， ...
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6,111元。被告上海某某金属结构件有限公司辩称，原告为某某公司派遣至被告处工作的劳务工，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，期间 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在 ...
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、被告均未提供证据证明双方曾对加班工资计算基数有约定，故原告加班工资的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长钱伟兰审判员吴海燕 代理审判员周巧 ...
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经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年休假工资2,413元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月28日裁决原告 其2008年11月至2009年6月期间休息日加班26天。原、被告一致同意以每月2,450元作为加班工资的计算基数。原告对按照被告月工资3,500元 ...
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的额外经济补偿金5,000元；4、被告支付原告因未及时办理退工手续而造成的损失赔偿金15,000元。被告上海某工程咨询有限公司辩称：接受仲裁裁决结果，请求法院 天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...
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依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某实业有限公司的委托代理人夏某，被告李某及其委托代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 至2009年9月，被告平时延时加班663.60小时、双休日加班1,181小时。因双方签订了劳动合同,合同对加班工资的计算基数进行了约定，故原告应当按照 ...
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市场报》 上海君拓律师事务所专职律师温明律师 评析：案情2005年9月初，来自东北的曹先生被秉尊公司录用为建筑设计师，双方签订了期限为2005年9月5 领导的书面确认，若书面确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 ...
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单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一） 区人力资源社会保障行政部门应当加强监督检查，依法查处用人单位、人力资源中介服务组织的违法行为。劳动用工监督检查以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉 ...
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