加班费计算 -全站搜索

我在一家公司工作了13年。每星期都加班了，一直没加班费，现在能追讨吗？有打卡记录从2002年8月份到现在第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 1年？从那一天起？我这种情况行吗？...

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我在一工厂上班，底薪是三千五，而加班费按一千五计算，问这合法吗？我是否可通过劳动仲裁补足加班工资呢？...

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我是按综合工时上班，合同明确说明每天不超8小时每周不超40小时，我实际上班时间是每天12小时每周48小时每月最低是204小时。我想问一下我的加班费该如何算，是按照劳动法里的每月超过36小时付150%的加班费吗？...

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在广州一公司工作了十几年，加班费按工资1:1计算，不管是周日还是法定节假日都1:1。从未有过年休假，也不补钱。我能讨回这此吗？而且合同也早过期了也不叫员工签。...

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我在意企业六年上班1728小时，无加班费，现在辞职，要如何计算...

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我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。...

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一天8小时，加上3小时的加班时间，1天11个小时。并且周末加班费只有1.5倍，而不是按照合同上的2倍工资计算，连续上班2个月也没给我们补休过一天假，连补偿也没给。现在的快3个月了。甚至经常请临时工来通宵，害我们天天累的半死。来 ...

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，每天8个小时中途40分钟吃饭时间。1.现在公司要求将每天的吃饭时间40分钟补齐（星期六补40X5=200分钟），公司这样做是否合理。2.每个星期六、星期日的加班费公司按照1.5倍计算，是否合理。3.公司每年有年终奖，中途离职是否还能享受在职期间奖金。离职可以用以上 ...

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我于2012年4月入职到公司上班，于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同，合同中规定上六休一、每天9小时，加班加点支付加班工资，月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗？应该如何计算？...

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，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班，我想无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...

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