法定的仲裁时效期间，亦不应支持。杨辰英在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告杨辰英的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。申丽君在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告申丽君的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张利伟在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告张利伟的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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其它无理要求。二、从程序上讲，即使是原告不按调解协议履行，被告应按照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，诉至法院，仲裁委不应受理，应予驳回 失公平，应该撤销的理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当知道其权利 2月出版，第427页。 ，不同的规定之间存在显形的冲突。《职业病防治法》第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿 ...
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适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，该院判决如下 的部门主张权利。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010年9月3日双方协议表明历史遗留问题已告了结，原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的 ，经胡某某、陈某某和某某供销社另两名负责人到某某公司实地进行查看后，四人共同研究决定将某某供销社社员股金出借20万元给某某公司。当月30日，某某供销社 ...
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的规定，从而对某某供销社的诉讼请求，本院不予支持。陈某某认为应适用《劳动争议调解仲裁法》计算一年仲裁时效的意见，本院不予采纳，但其仲裁时效的抗辩成立 元，由重庆市江北区某某供销合作社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级 ...
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共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 》第四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第 ...
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本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 第四十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第 ...
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