的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方 ...
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4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实；5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份 其未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区柘林镇劳动保障事务所三所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾 ...
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被告双休日及节假日的加班工资；4、由于原告连续旷工行为严重违反了被告的规章制度，被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险 ...
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自行安排.因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假 期间的;⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期,产期 ...
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路104号。委托代理人邢新民，男，1946年2月1日出生，汉族，中国劳动保障和环保信息网职工，住北京市海淀区复兴路23号。被告蔡少扬，男，1971年 的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定 ...
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的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方 ...
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公务员的医疗待遇水平，积极推进城镇职工医疗保险制度改革，根据《国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知》（国办发〔2000〕37 负责医疗补助经费的经办工作，要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。省劳动和社会保障厅要加强对医疗保险经办机构的考核与监督 ...
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第(二)项之规定辞退吕趣歆，但其并未能提交证据证明吕趣歆严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与吕趣 日至4月30日的工资3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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劳动合同的劳动者周继东出具证明，即“关于解除周继东同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周继东申请解除劳动合同 。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告 ...
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