权限系一般授权。上诉人张雪峰为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第085号民事判决，向本院 ，主张权利没有超过诉讼时效期间。张雪峰在托管协议上签字，对托管协议上明确显示终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。张雪峰自己向 ...
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权限系一般代理。上诉人程建修为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第116号民事判决，向本院提起上诉。 案件并未超审理期限。程建修本人在托管协议上签的字，对托管协议上，托管协议终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后 ...
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费用。被告三家村公司辩称，1、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号，自2010 12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故 ...
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费用。被告三家村公司辩称，一、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号，自2010年 12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2010年1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班， ...
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胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金，但随即向 年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济补偿金42748元，该协议已实际履行完毕。综上所述，一审判决认定事实有误，请求二审法院依法撤销一审判决， ...
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年10月19日领取了16个月经济补偿金人民币17984元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除 错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定：1.乙方（李清林）自愿提出与甲方（东方医院） ...
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双方劳动合同已于2005年12月18日解除。双方的劳动关系解除后，东航江苏公司应将钱国荣的劳动关系档案和社会保险档案随之转移，故对钱国荣要求 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反 ...
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秘密的保护仍有其必要性。 竞业限制禁止的是劳动者在离职后到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营与本 利益。在竞业限制协议签订后，其在一定程度上可以独立于劳动合同而存在。而劳动者在竞业限制关系中最重要的权利，是在劳动关系解除或终止后，要求用人 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》 规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 ...
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，证明原、被告之间的劳动关系；2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海**服务公司的规章制度；3、岗位变更协议，证明原告**航空公司上海办事处 客运航班减少；9、工会意见征求说明，证明原告上海**服务公司与被告之间的劳动关系解除已经通知工会并经工会同意；10、2008年3月至2009年2月 ...
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