原告刘力被聘任为被告郑州营业部经理，因此，自2005年4月23日起， 被告和融公司即与原告刘力建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称 被告郑州营业部承担赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条 ...
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102房。系被上诉人的副校长。上诉人陈玉娟因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一 人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用的期限 ...
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萍被聘任为出纳，月基本工资1300元加各项补贴共计1550元，原告王岐位被聘任为助理工程师，月基本工资1200元加各项补贴共计1500元。2010年6月10日中星 未到庭的情况下即缺席审理了本案，程序违法。且原审判决认定双方未签订书面劳动合同，与事实不符。请求二审撤销原判，予以改判或发回重审。刘晓萍、 ...
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工作期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告 某2008年8月30日与第一被告签订的劳动合同及2008年8月8日案外人傅某代表上海某学院HND中心与牛某签订的《岗位聘任协议》；证据3、 ...
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证明金天学校应当支付加班工资和节假日工资共计45134.96元。 3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字 依法支付邓小予的双倍工资。依据是劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同文本一签字或盖章才能生效，而聘任合同书上作为用人单位的金天学校未盖章， ...
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第20388号案件中提供，证据9由被告在仲裁时提供，证明被告不愿与原告签订劳动合同及2009年2月、7月的董事会决议降低原告工资属于报复行为。被告上海 高级管理人员，公司法对于有限责任公司的经理、副经理及财务负责人等高级管理人员的聘任、解聘和报酬事项作出明确的规定，正是考虑到其在公司中的特殊地位和发挥 ...
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三年的。这一调整，将曾任审判员的人员纳入仲裁员聘任人选，将劳动行政部门中的聘任人选应从事劳动争议处理工作三年以上提高到五年以上，对专家学者的 ，劳动争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，按照方便职工当事人的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也 ...
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聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务，起不到技师作用；4．完不成生产工作 ：时间：年月日农业技师聘用合同书根据实行技师聘用制的有关规定，单位(以下简称甲方)，聘任同志(以下简称乙方)为职业工种(岗位)技师。经双方共同协商一致，达成以下协议。一、 ...
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新的生产工作岗位要重新签订岗位责任(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同调出企业解除劳动合同，与调入企业重新签订劳动合同。第三十三条职工跨行业 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部 ...
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[案情介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月， 劳动合同都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者 ...
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