中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动( ，市、区(县)职工介绍服务中心可比照终止劳动合同职工到其户口所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续，其存档前的连续工龄和存档期间的实际 ...
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某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1500元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，李某向父母求助，凑齐了1500元，办理了离职手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，李某无法接受，遂向劳动争议仲裁 ...
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，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议， 是不同的。孙某与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系 ...
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年双方签订合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方同意以原 月内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍治海于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而 ...
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资料、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王立明自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审 不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王立明对此持有异议 ...
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要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我单位对原告的处理是正确的，请求人民法院驳回 只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年1 ...
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（即被告）与乙方（即原告）签订的劳动合同于2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1） 年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动合同解除交接书。被告则表示原告辞职后 ...
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拿出我4月9号签的同意停缴保险，说我是自愿同意解除劳动合同的，并且还反说我自己提出离职，却在过后告了单位。有悖诚信原则。我告诉仲裁员，单位骗 此案，并与2010年5月20日开庭审理此案，经审理查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同， ...
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日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 续签劳动合同，饶世理于2008年1月7日才办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并无不当，本院应予维持。 ...
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，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但其在合同逾期后 书面通知送达本人，致使其不知情，未回单位参加改制，被亚兴集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期不 ...
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