企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排 安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的 ...
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》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算 。原告主张交通津贴，但未能就被告公司确有交通津贴的规定以及原告应当享有此项待遇的事实提供确凿充分的依据，且自2000年起原告实际享受了上下班班车接送待遇， ...
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部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资。长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部也于同日注销。2009年7月，谢 日期，合同只有张××持有一份。该合同也未实际履行，合同中约定的劳动待遇与谢×实际劳动待遇不一致。故请求撤销原判第四项，要求张××支付2008年5月至 ...
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工作，双方签订了有效期自即日起至2010年9月12日止的书面劳动合同，主要约定：原告每月工资1,200元，工作时间为工作二天休息二天（白天12小时加夜晚 开展当班工作，工作时间做二休二；原告当即口头提出异议，要求被告明确工作内容、工资待遇等，并对被告克扣其同年1月工资100元之举提出质疑。同年2月6日 ...
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联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。被告邹某向本院提供如下 的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。原告对被告 ...
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规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷， 原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称于2003 ...
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签字不一致。被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告 元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 ...
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内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方 关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该 ...
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3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的约定的待遇及期限不变，在原告申请协议 假日，因此被告的意见本院不予采信，被告应当支付原告2009年5月1日的加班工资。被告在2009年8月27日已劳务费的形式另行支付了原告952.18元，故 ...
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薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080元。被告不予认可。本院 从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇， ...
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