合同在12年6月到期了，然后一直没签，到了今年1月我申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，公司说合同上写了，如果合同到期双方没意见，就自动顺延1年，所以不赔偿。请问这个条约有效吗？会获得支持吗？...
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我在公司工作了5年，签两年都有签合同但从09年合同到期到现在还没续签，现在公司要我们补签合同而且要签09年的日期，这种做法合理吗，请问这种情况可以要求公司支付双倍工资吗...
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月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX 与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同；三、由XXXX县联社向XXXX双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2－11 ...
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，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定要说 了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同 ...
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之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币 关系，及要求按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付 ...
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的解聘通知函（英文件）及被告自己翻译的中文件，证明原告单方面违法解除劳动合同；3、2008年4月、6月、7月、8月、9月、 公司支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金差额24909.98元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告**航空公司上海办事处支付被告2009年度未休年休假工资929.45元 ...
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，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江区 支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。 ...
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条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、、《中华人民共和国劳动合同法 的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？还是无条件将超过一个月未订立书面劳动合同的责任归于用人单位？ 观点：用人单位应对超过 ...
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是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再续签，你的这种情况是用人单位 或者实际上已经履行不能的，你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿，如你要求继续履行并且履行有可能的，该劳动合同应当继续履行；C、如用人单位提出并 ...
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