。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 组成部分，且韩某属不具备用工主体资格的自然人，被告袁某实际接受原告某劳务公司的劳动管理，韩某招用袁某的行为，应由具备用工主体资格的发包方即某劳务公司 ...
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时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间 ...
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应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用，不过是公司安排工作中经验比较丰富、资历比较深的同事遇到教导下而已，应该理解为同事间 不教公司照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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环化工新技术开发有限公司、（英属维尔京群岛）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三这公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成 中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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）鸿森贸易有限公司、东莞市麻涌镇对外经济发展公司（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1 人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，判决 ...
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