批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作 元。原告实际工作至该日。2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定 ...
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批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作 元。原告实际工作至该日。2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定 ...
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接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2009年4月20日进入原告单位工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月20日至2011年4月19日止， 。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的 ...
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雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于 违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成， ...
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年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班 为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1 ...
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天、按级别等内容。大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 加班加点应当 条款一般仅针对大学毕业生而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付大学毕业生经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该 ...
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起至2007年12月31日止，约定金某某的月工资为人民币2,000元。合同签订后，威仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”)工作 。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。”，该项约定没有违反法律的强制性规定，亦为有效。根据本案 ...
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条件未能达成一致意见，即上海申洲医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可，变更后的劳动合同约定的条件亦未能维持或者优于原劳动合同 所作判决并无不当，应予维持。上海申洲医疗器械有限公司上诉认为双方此前已就岗位变更达成一致意见依据不足，其要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方 ...
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和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
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签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在 ，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ...
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