的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九 同等法律效力。（一）_________（二）_________（三）_________第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条 具有同等法律效力。（一）_________（二）_________（三）_________第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定 ...
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劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八 法律效力。（一）_________（二）_________（三）_________第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条 法律效力。（一）_________（二）_________（三）_________第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成的；（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、 ...
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安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除 该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人金泰公司在二审诉讼中 ...
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的。一审判决认定用人单位单方变更劳动合同内容，属于未按劳动合同约定提供适当的劳动条件迫使双方的劳动合同解除(判决书第5页)，由此根据《最高人民法院关于审理 应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由陈淑 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产 五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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