张力，二则应验凡规则皆有例外，例外亦为一种规则之法谚，使高温作业之劳动者权益保障名副其实，真正成为一种法定规则，而非仅仅流于例外。 由是观之，高温人权虽 中暑可能性增大，严重时则威胁人之生命。缘此，关注高温人权则无疑有其合理性与必要性，人权立法律体系之内亦必有高温立法。新中国成立之初，法律体系极不健全 ...
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复杂多变，将其纳入规制，执行起来非常困难，这样既损害法律的权威性，又难以保障当事人权益的充分实现。鉴于此，现阶段适用民事法律调整较为可行。所以，《 、临时性工作和季节性工作[10].在该宪章的修订案中，指出了对非典型劳动者保护的必要性并相继颁布了三项指令，对非典型劳动者在职业安全、不歧视待遇、社会保险 ...
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而是体外设计的必要性和效果分析问题了。我们分析，在公务员队伍相对封闭的情况下，其社会保险制度的单独设计就没有多少法律上的问题；在公务员队伍与其他劳动者群体之间 进程较快地区如浙江、上海、江苏等地针对因国家征地而失去土地保障的一类特殊群体居民建立的制度，参见杨翠迎：《农村基本养老保险制度理论与政策研究》 ...
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行为的立法构想等方面求教于各位读者。 一、恶意欠薪行为犯罪化的必要性分析 当前，拖欠工资现象比较普遍，而拖欠农民工工资问题尤为突出，已经演变成为严重、复杂 现行法律体制内，民法和劳动法由于本身对被欠薪的劳动者权益的规定的过于抽象，缺乏可操作性，缺乏对劳动者的倾向性保护。比如《劳动法》第50条规定：工资 ...
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，面对新的违法犯罪行为，立法者应当三思而后立，要再三思考国家制定刑法的必要性，防止刑法由法律体系中最为严厉的法一变而成为调整因政府管理不当而致的失范 内容不够先进，而是因为法律无法落在实处。这意味着，要切实解决劳动者权益问题，第一要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到更加合理可行的办法， ...
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，面对新的违法犯罪行为，立法者应当三思而后立，要再三思考国家制定刑法的必要性，防止刑法由法律体系中最为严厉的法一变而成为调整因政府管理不当而致的失范 内容不够先进，而是因为法律无法落在实处。这意味着，要切实解决劳动者权益问题，第一要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到更加合理可行的办法， ...
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工会开展工作难度加大、代表职工利益功能弱化,让职工失去对工会的信任和期望。 3.劳动保障监察部门保护劳动者权益不够 很多地方的劳动保障监察部门已经做了很多有意义 两翼。本文提出企业守则这一构想,是基于主动比被动好、预防比控制好的理念。从社会效果和企业效益来说,要在纠纷萌芽阶段解决纠纷潜在因素,通过协商 ...
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民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展，保障其权益的权利。其权利来源是职工（劳动者）所拥有的劳动力权；其理论基础是劳动价值论；其内涵是 格格不入，因此，应当让雇员参与公司治理，赋予劳动者参与权{20} 上述四种理论从不同的角度来论述职工参与权的正当性和必要性。但是，社会责任理论、经济民主理论仅仅 ...
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化解企业法律风险，不仅是股东利润的重要保障，也是保障劳动者权益及整个国家经济实力的重要保障。 二、 企业法律风险防范的可行性 尽管企业自设立始就存在发生 的构建 一、 法律风险风险防控及监管制度创设的必要性 规避和防范现代企业的法律风险是一个系统的工程。它要求现代企业必须了解和熟悉法律，加强对企业人员 ...
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。法律应该在用人单位的用人自主权和劳动者的平等就业权之间起一个平衡的作用，不能放任用人自主权的无限度扩大。 二 我国制定反就业歧视法的必要性 （一）顺应 就业权利和正常就业机会。这种对于个人就业权利和就业机会之法律保障的普遍忽视和无知，造成了人力资源的不当配置和严重浪费。提倡平等就业机会，是对传统偏见 ...
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