各类职工享有的权利是一样的，因此，过去以上上相对于正式而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以从劳动合同期限上有所区别。 从该发函中 劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，再以“临时工”作为挡箭牌对外发言的单位还是应当进行些普法教育，不要让法律顾问作为 ...
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反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中 的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪休假 ...
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为：“公社管电员不占国家编制，不吃商品粮，享受公社水利员待遇，工资由电厂在生产或供电成本中拨给现金支付” 此文件抄送至：县革委农林部、县计委、水电局 我们没有间断工作时间。1、在96年原单位的固定工的职工都是签定的“全民所有制”劳动合同，劳动期限为无固定的，单位却单独给我们签定“计划内临时工”的合同， ...
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常某上班后（担任运钞车司机），银行一直对其按临时工对待，月工资标准380元。从1994年起，常某多次找单位领导反映，要求解决编制及工资等各种待遇问题，但银行 元）；原告的其他请求不予支持。宣判后，被告不服一审判决，认为常某未在银行工作满10年，无权要求签订无固定期限劳动合同，银行为常某制定的工资标准， ...
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颁火力发电厂等基本建设工程启动验收规程的贯彻执行。8．分项承包基建工程的所有施工单位承包资格的审查监督和承包合同中有关安全、质量内容的正确性和完整性。9．扩建 人员，应明确分工，不得混岗。3．雇用的临时工、农民工等应根据工作任务，进行安全知识教育，明确安全施工要求，并在本企业技工带领下，进行简单工作。 ...
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缺乏有效的管理，因此，也存在着一些亟待解决的问题。为了进一步强化暂住人口管理工作，切实保障公民的合法权益，维护社会稳定，促进经济建设，根据全国人大常委会《 是否具备外来人口暂住证和务工卡。建筑施工单位应对所用临时工加强治安教育，负起治安责任。5、房管部门在受理审批房屋租赁时，应负责核查承租人的有关身份 ...
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。第十六条临时工退休后的养老保险金，以及单位缴纳的补充养老保险费，按储存积累式所形成的基金及利息，采用个人养老金的给付办法。投保人在缴费期死亡的， 人员，健全会计、财务、统计和各项管理制度，做好养老保险金的筹集、给付和管理工作。第二十六条各级机关社保公司养老保险金的统筹、养老金的给付和管理费收支，执行 ...
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、信息反馈和事故对策的落实。第三章 全过程安全监察体系组织机构第九条 各单位的安全监察机构按照能源安保［1991］342号《能源部煤炭、电力行业安全监察工作暂行 人员，应明确分工，不得混岗。3．雇用的临时工、农民工等应根据工作任务，进行安全知识教育，明确安全施工要求，并在本企业技工带领下，进行简单工作 ...
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货主托运的货物负有保管责任,货物在托运走之前，应视为该公司的财产。被告人虽是联运公司的临时工，但其受公司委托从事发送托运货物等工作，此过程中其对货物有保管权，并接受公司的领导与监督,其行为具有职务性。故其非法占有本单位财物的行为与其他正式职工的侵占行为没有本质区别，符合职务侵占罪的构成要件，因此 ...
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您好，我在某单位工作近2年一直按临时工（未签合同），又到甲单位工作2年（临时工），又回某单位工作1年（临时工），后在某单位转为正式工，那么转为正式工前工龄怎么算？谢谢！...
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