没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告 3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8月份，公司始终未向刘某某支付工资，导致刘某某生活困难。2013年8月24日，刘某某以公司拖欠劳动 ，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某作为公司的总经理助理，其工作主要职责就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工劳动合同 ...
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了分析。不得以调休拒付【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排 支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天 ...
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月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资 不满1年的按1年的标准发给经济补偿 金。这样一来,在新法和旧法规定都需要支付经济补偿金的时候,对于法律条文的理解不同,就会产生计算方式和计算结果上的 ...
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人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 时 ，如发律师函，劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人 ...
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那么，上诉人在一审时要求发放该月工资的诉讼请求能不能得到支持呢？上诉人认为，需要从两个方面来分析，第一，到底有没有过时效；第二，如果没有过时效的话， 职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 第六十三条：本条例所称无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未 ...
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，如果劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准。但注意，劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假 期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 有一些项目是需要剔除在最低工资之外的。也就是说，并不是说劳动者到手的收入不低于最低工资 ...
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经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内可能存在 条，删去第一款。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指 ...
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对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 保障。 综上，律师个人认为虽然《工伤保险条例》对工伤停工留薪期满后用人单位应否支付工资未作出规定，但从法律精神和法律原则上讲，停工留薪期满后用人单位 ...
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。后因马某与学校发生矛盾，马某就申请劳动仲裁，要求学校支付加班费用。评析：本案是否应支付马某加班费的关键在于，马某到家看守大门的行为，是加班 工资的，且要根据节假日、双休日的不同，支付不同标准的加班工资。而值班是不需要支付加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例 ...
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