该协议后面附有培训员工的名单,这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后,还有479天未履行,被告追讨的违约金为3182元÷730天(双方签订劳动 还并没有签订劳动合同,该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月,可以看出两公司的培训是很多的,但不能反映原告是否参加了培训。证据 ...
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而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形,陆鸿荣主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元,于法无据,不予支持。陆鸿荣辩称 条、第十条的规定,天佐公司应支付陆鸿荣2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元(500元/月×4个月)及50%的 ...
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而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形,张瑞娇主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元,于法无据,不予支持。张瑞娇辩称 条、第十条的规定,天佐公司应支付张瑞娇2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元(500元/月×4个月)及50%的 ...
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而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形,陆培槁主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元,于法无据,不予支持。陆培槁辩称 条、第十条的规定,天佐公司应支付陆培槁2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元(500元/月×4个月)及50%的 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 此外,强调一个问题,就是关于经济补偿金的问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向 ...
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按照裁决项分项确定,而不是按照仲裁总额确定。未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项 实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间,劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职,至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位 ...
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用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,但是,劳动 等标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性,即将当地人民政府规定纳入到《劳动合同法》的适用中。在《劳动合同法》中,突出了劳动基准中四个方面的 ...
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应该受法律保护;5、原告的诉讼请求是否合法。原告詹安民围绕着本案争议焦点,向本院提交证据材料如下:第一组证据:1、1994年7月18日,二运公司《关于成立二 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,但是,劳动合同的 标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性,即将当地人民政府规定纳入到《劳动合同法》的适用中。在《劳动合同法》中,突出了劳动基准中四个方面的 ...
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在物业管理区域内公告。不参加投票业主的投票权数是否计入已表决的多数票数,由管理规约或者临时管理规约规定。第三十五条物业管理区域内业主人数较多的,可以 ,建设单位将车库出租给物业管理区域外的单位和个人的,其每次租赁合同期限最长不得超过六个月。物业管理区域内规划用于停放汽车的车库应当优先投入使用;车库尚未 ...
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