甚远。 原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》，第3条乙方在本协议签署后3个工作日内，应向公司归还所有公司之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日，已经交接完毕。 ...
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约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供 。就该部分未支付工资，某公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1 ...
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“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者 服务有限公司成都分公司，在离开的同时，被告未经原告的同意，私自将原告用于员工施工的交通工具——电动两轮车占为私有财产，至今未归还。原告多次以 ...
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、劳动法第三十六条、第四十四条第二项，应该支付原告休息日加班工作报酬32028.12元，【258（天）×62.07元/日×200%=32 028.12元】。 交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系 ...
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9时在709室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告 年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职 ...
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上述项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河公司 了温秋生的辞职请求。事实上温秋生在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温秋生已经于2008年9月 ...
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应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 ...
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、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许英哲工作交接电子文件光盘目录打印件，目录中包括涉及“通州区建委项目跟踪情况”的2006年业务 与许英哲之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单 ...
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申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的 月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％ ...
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被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗金海擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-EngineV1”软件的源代码和相关文档，并且恶意 上述五名被告办理工作交接的请求。2007年4月9日，原告向本院提起本案诉讼。以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机 ...
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