赵xx，现为巨成物业公司安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码512930196209157970，户口性质农村，申请从2011年3月开始购买养老等社会保险。2011 值期间煽动业主诋毁物业公司，严重损坏了物业公司形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直 ...
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份聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被告签订劳动合同 28258元。2011年7月18日，被告向武汉市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令原告支付被告2010年11月至2011年6月工资54400元、赔偿 ...
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本人张xx，现为巨成物业公司安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码51293019620915797#，户口性质农村，申请从2011年3月开始购买养老等社会保险。后 期间煽动业主诋毁物业公司，严重损坏了物业公司形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故 ...
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劳动合同解除通知书，刘甲拒绝签字。后刘甲向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月21 、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反 ...
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了几个月后要求公司为其加薪，认为OFFER上约定的工资是试用期的工资，转正后应该相应增加，但是公司认为并没有承诺过了试用期就应该加薪，在和公司协商 ，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司也同意 ...
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8月18日公开开庭进行了审理，法庭审理过程中因被告人谭红星及其辩护人提出申请调取新证据，本院决定延期审理，2011年9月23日进行第二次开庭审理。 年1月进入人保车站支公司，为车站支公司营销员，2010年1月转正，为涧西支公司B类员工。本院认为，被告人谭红星利用担任中保财险洛阳分公司车站支公司业务员之 ...
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我是2013年应届毕业生，原在一家单位工作，在转正前半个月的时候提交了辞职申请，原单位也给我出具了解聘证明，但是现在解聘证明还在原单位，没有给我，请问只有解聘证明，没有签订劳动合同解约书，我还算是这家单位的员工么？我是2013年11月1日正式转正定级，单位还能给我转正定级吗？...
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离职手续后，再申请仲裁，不知道可以么？ 最后，感谢您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与 补偿金，经公司领导审批同意后，本合同自动终止；若就职人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续 ...
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，被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职 ...
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法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师 ，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下， ...
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