漯河联通公司口头通知让周金艳回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周金艳毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。 签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。本院查明事实同原审法院查明的事实相同。本院认为，周金艳于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同， ...
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劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不属于“相关业务员工”的范畴，且原告与焦信公司不存在劳动关系，因此，被告不予接受原告符合相关法律和法规的 原告张永周要求被告提交2008年5月、6月、7月份的工资单和被告与信托公司的购买协议，被告对此提出王艳萍一直与原告现金结算，不可能有工资表 ...
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人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月， 来院。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，上诉人张贺梅与被上诉人网通公司没有签订书面劳动合同，双方形成一种事实上的劳动 ...
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继续增长。 3、征地农民工安置问题突出。 浦东开发产生了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策 合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动 ...
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应当发给经济补偿金。二是劳动者未被其他单位接收或者劳动者不愿和接收单位签订劳动合同，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金。（2）原主体消灭而 造成经济损失。对这种情形也有必要追究新用人单位的连带赔偿责任。（3）没有规定新用人单位连带赔偿责任的免责条件。这与现实情况的复杂多样性不符。（ ...
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滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发 在知晓的情况下进行了上述检查，故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订的协议，对李先生进行体检后，将结论交给某公司 ...
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自己缴纳了各项养老费用；2004年起，被告不再去原告处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。本院认为：被告郭春云在中止了原工作单位焦作鑫安科技 灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动 ...
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某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月27日，在某某公司的安排下，原告又与被告某某某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。 ...
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缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，漯河XX公司口头通知让吕XX回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕 。本院认为，吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，吕XX又与漯河 ...
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手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张海英工作期间，夏新公司没有为张海英办理社会保险。张海英和夏新公司均认可，2007年度张 为每月1 487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张 ...
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