费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前湖南省政府的有关标准为： 养老保险 ...
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本人于2008年3月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资x3？目前手上有上海税务局发 ...
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学生数，包括高中、初中、小学等各类学生。按年初学生总数与年末学生总数平均计算。计算公式为：学生总人数=(年初学生数×8+年末学生数×4)/12第十四条生均培养 。第十八条工资总额是指学校在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、津贴和奖金。第十九条职工工会经费、福利费、教育经费， ...
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待遇计发标准和办法已不适用。经请示自治区人民政府同意，在国家机关、事业单位新的养老保险制度建立前，根据国办发(1993)85号、人薪发(1994)3号文件 部分所占比例不得超过40％。2、机关工作人员的基本退休费按本人退休当月的基本工资构成分别计算。其中级别工资、职务工资部分按规定比例计发，基础工资、 ...
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的科研设计单位，可给予以外优惠待遇：1、科研经营完全自立的单位，全年发放奖金的免税限额为人均四个半月基本工资；减拨事业费幅度在70％(含70％)以上的， ，可以重新登记户口、重新评定工资、重新办理行政关系、保留国家干部身份、工龄连续计算。第十六条鼓励、支持科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济 ...
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资产经营公司资产经营责任制暂行办法第一章总则第一条为了加强对省属国有资产经营公司的监督管理，维护国家所有者权益，落实国有资本保值增值责任，提高国有资本营运效益 ，年度奖励列入公司费用支出。计算公式：年度奖励＝年基本工资×等级倍数公司由盈变亏或亏损增加，董事长不得领取年度奖励。年度奖励为负数的抵扣下一年 ...
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比例一般不得低于５０％。 六、上述第二条（１）类单位全年发放的奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的免税。第二条（２）和（３）类单位中，凡实行 应在单位职工奖励基金中开支。 七、计征奖金税的月基本工资额，统一按市人事局核定的全市事业单位的月平均工资计算。 八、本规定自一九八五年起执行。 上海市科学技术 ...
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称：申请人陈XX于2012年10月8日到被申请人处工作。在职期间申请人的月基本工资为3000元，另加项目提成。在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的 ，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的 ...
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四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位， 15日的工资2400元，应支付王心芝。四、根据王心芝举证的工资条，其工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年8月至2013 ...
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少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担 休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资（或称基本工资）发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业 ...
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