：2836元／月15个月=42540元 4、八级伤残：2836元／月12个月=34032元 5、九级伤残：2836元／月9个月=25524元 6、十 关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定】。四、伤残津贴：(七级至十级伤残无此津贴) 1、一级 ...
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为77.12岁。以上事实，由仲裁委澄劳仲案字[2009]第0913号仲裁裁决书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、门诊 。杨识秀为工伤九级，江信公司应按解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为标准，支付杨识秀8个月的一次性伤残就业补助金，原审法院核定 ...
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由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人 。 2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 ...
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提起诉讼。 另查明，新郑市中博钢制品有限公司为其职工李鹏参加了基本养老保险、工伤保险。新郑市上年度职工月平均工资为1447元。 上述事实，有双方当事人的陈述， 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级为八个月；一次性伤残就业补助金九级十六个月。李鹏在工作时受伤，其 ...
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标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动 补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级 ...
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。根据伤残等级的不同，享受不同的待遇。十级伤残为6个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，七级伤残为 劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上述待遇都与职工工资标准挂钩。根据《工伤保险条例》第61条第3项 ...
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医疗补助金5600元。对原告请求被告支付停工留薪期间工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的超出部分，不予支持。被告未足额支付原告停工留薪期间的工资 合法，应予采信。原审采信其作为定案的依据，并据此按照八级伤残的标准计算相关工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人以其自行单方委托的广东省公量 ...
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上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日，原告向被告发出 的焦点是被上诉人应否支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给上诉人。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能 ...
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保险条例》第二十六条、第二十九条、第五十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，被告月工资为2787.77元，原告 三次反复评残，于2006年1月4日，由佛山市劳鉴会复审评定为九级伤残。工伤前12个月的月平均工资是2787.77元，也是劳动仲裁所确认的。 ...
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能力鉴定委员会的鉴定结论书中没有被告劳动能力受影响的客观依据和可适用的个体标准，要求对被告的劳动能力进行重新鉴定。原审法院认为双方当事人提供的劳动能力鉴定 、第二十九条、第五十七条的规定，被告要求原告支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，理由充分。其中，根据被告的工伤等级，被告 ...
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