人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下 工作的时间，可合并记算护龄。（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。（四）原在军队医疗卫生机构从事 ...
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为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某调岗到“后勤部主管”。向 因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗， ...
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。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她 岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如 ...
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以劳务派遣方式进入单位工作(合同上写的工作岗位是营销类),员工在用人单位工作满3年(其间曾主动通过内部竞争上岗或单位要求调动过多次岗位),现任单位内部后台 工作内容、性质较之前有较大改变。现员工提出不愿意服从电话销售类岗位安排,用人单位不予采纳解决。经协商目前电话销售部门主管暂安排员工从事后台行政支撑 ...
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是从我在的部门调往另一个部门，以同级调过去，不加薪也不升职，我不同意调动，公司放话说找我谈话，如不同意就以开除处理，公司这样做合法吗，作为弱势群体，我应该怎样应对。另合同有写到一句，在保持乙方原有待遇不变的情况下，同意公司根据生产经营情况进行工作岗位的变更。此合同未到期，公司名称变更未重新签新合同...
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请问公司在未征的本人同意的前提下可以随便调动工作岗位吗？我是刚休完产假回来就被告知调动了工作岗位。...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 人员参加房改事宜，按自治区有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出住房的，应采取 ...
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单位，有权决定本单位内部的机构设置和人员配备。中层及其以下干部的任免、调动，均由企事业单位自行决定。三、集体所有制企事业单位可根据需要，报请政府人事部门或 实际需要确定。聘用干部在任职期间享受同级干部待遇、不任职时，仍回原生产、工作岗位，原是工人的仍当工人。八、集体所有制企事业单位，可向全民所有制单位 ...
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，统筹安排、精心部署，依法办事、严密程序，因地制宜、扎实推进，确保行政区划调整工作顺利完成，进一步优化城市空间布局，强化中心城市的辐射带动功能，加快实施城市化战略 不受影响；新的工作岗位明确后，要坚决服从安排，在规定期限内报到，并严格按照规定做好交接工作。在行政区划调整期间，暂停人事调动，冻结人员编制 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 人员参加房改事宜，按自治区有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出住房的，应采取 ...
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