的歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动合同法的问题在于将退回与解除混为一谈，该法第65条规定被派遣劳动者在被用工单位退回的 派遣劳动者被退回是正常的，退回之后劳务派遣单位应当不断的为被派遣劳动者安排工作岗位，这才符合劳务派遣的本义。 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止 ...
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部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长的核心引擎时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业 的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。 他山之石：国外如何解决大学生就业问题 自20世纪70年代开始，西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。 ...
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进行专题讲座，不断提高中心组学习的针对性和实效性，进一步解决好基层党委班子的学风问题；要着眼于提高领导干部党性修养，在领导干部中加强理想信念、根本宗旨、 比重；要舍得把优秀的民警选派到教育改造工作的第一线，舍得把教育改造工作成绩突出的民警提拔到各级领导工作岗位上，努力建设一支高素质、专业化的教育改造 ...
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学位或取得第二学士学位，胜任助理经济师职务；获得学士学位或大学本科毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事经济员工作二年 。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力 ...
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及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编 ，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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》的通知(闽政办〔2002〕162号)、省编委办《关于试行事业单位人员结构管理有关问题的通知》（闽编办〔1998〕225号）等文件精神，制定本暂行规定。第二 根据实际工作需要进行优化调整。（四）依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的 ...
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有关规定，结合我市实际情况，现就贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》的若干问题提出以下处理意见：一、按锡政发（2008）103号文规定在2008年底前 超过原郊区老办法计发水平的210%。十三、对年满45周岁的女职工实行工作岗位按期申报制度。工作岗位分为干部、管理（或技术）、工人三类。干部是指原国家 ...
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就业工作的通知》（国发[2008]5号）精神，进一步做好广东省促进就业工作，现就有关问题通知如下：一、强化政府促进就业的领导责任（一）努力扩大就业规模。 向社会公开发布招聘信息，并按不低于40%的比例招用本地就业困难人员。公益性岗位招用就业困难人员的具体办法，由同级劳动保障、人事和财政部门制订。（三十 ...
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党发(2007)12号)，提出如下意见：一、充分认识做好被征地农民就业和社会保障工作的重要性被征地农民是在工业化和城镇化进程中，因政府统一征收部分或全部土地 在本行政区域内为被征地农民保留必要的耕地，或者安排相应的工作岗位，帮助解决他们的就业问题；对于不具备生产生活条件的地区，当地政府要做好被征地农民 ...
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及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编 ，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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