打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只 9日-8月18日的打卡记录，一直坚称我的最后一天是6月8日，这个举证责任该是我的吗？那种情况下公司怎么轻易给我留下有证据的工作？ （证据A、开始我 ...
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我是位高3毕业生，趁这个暑假到深圳的1间麦当劳做兼职，我是6月19号去的，1直做到8月15号，当时有急事得离职，正好16号轮到我休息，麦当劳可以有时间找其他 被我扔了，我没想过还会发生这样的事，也没想过再回去，因为在那里过的不开心，所以就扔了。希望能帮帮我如何解决，不希望自已辛苦的付出让别人来收利。...
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让我走，以各种理由和劳动合同上没有的要求，来折腾我，拖延离职。我想问到一个月的时候我能走了吗，还是要履行他们的的无理要求。还有就是离职证明的法律 告知交接以后可以离职是在一周前。说交接的话，就没有一个人愿意来这个组，这是一个招聘测试岗位的招聘广告，但是工作内容却是一个客户服务。所以根本来新人的机会就很 ...
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劝退（有录音），要求给出合理原因，称不用纠结，一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位，状态不好，跟同事相处不好，考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但 能拿走？我要求公司出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看就不给你看，之前从没看过有这种制度，离职了就突然蹦出来了，称 ...
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没有给我们发工资，然后当时的经理就说先把钱给我们，下个月发工资再把钱还了。结果到第二个月发工资又给我们少发将近800块钱。也没给我们合理的 ，面临签合同的问题，泰康人寿保险公司迟迟不给我办理离职，理由是当时给我的借款我没有还。请问这个理由合法吗？我应该怎么办我想去劳动监察大队投诉，问公司要劳动合同， ...
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劳动纠纷,本打算8月25号离职,之前听上司说不用那么快交离职书,现在又说25号你走不了了,现在交离职书也要等到中秋之后,否则不给工资。我们的工资统1在25号发的,这个月发的是上个月的工资的,如果我硬要离职,就代表工资是没有了,有没有哪条法律可以帮助到我?我不是合同工的,没有签任何合同。...
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。账单没出完，接手人又走了，我实在没办法。我7月5日出完账单离职，7月10日回公司办理公司的离职表，找领导办交接人签字时，却以未办理完为由，不予办理，称未交接完。其实在这期间，我把有问题的，都我领导说了。请问这个工资我可以拿回吗？...
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我是一个月之前来到姜堰威斯汀的，当时他说转正后3000+，试用期一 个月，现在一个月过了，他不承认以前的承诺，只给两千的工资，然后我想离职，老板说不满一年扣半个月工资，我想请问这个合法吗？ 他这样做是压低员工工资，又不让员工离职，一点都不为 ...
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我是单位空降中层 工作2个月经理说我不适合有两个选择·1 离职2降为业务·我回复离职说第二天就不去了 ·离职没打就不去了这是五月份的工资已经发了 离职第二天我去领上个月5月份工资 财务说我离职了不能给没有交接完 我说这个跟我五月份工资没关系给我正式离职单我去签字可是一直拖着本部门财务就以交接没完不 ...
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我是单位空降中层 工作2个月经理说我不适合有两个选择·1 离职2降为业务·我回复离职说第二天就不去了 ·离职没打就不去了这是五月份的工资已经发了 离职第二天我去领上个月5月份工资 财务说我离职了不能给没有交接完 我说这个跟我五月份工资没关系给我正式离职单我去签字可是一直拖着本部门财务就以交接没完不 ...
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