4)从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定 崔xx应当承担赔偿责任。崔xx在本案中有过错，应当承担民事责任。崔xx还是受益人，应给予一定的经济补偿。本院经审理查明的事实与原审基本相同。本院认为 ...
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产生，例如某人帮助其朋友完成某项工作。但承揽关系，以及从事某种活动时以独立的身份来进行的活动，均非雇佣关系。[27] 法国民法的这种观点也是欧洲各国的 决定，工作的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上， ...
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发生后，被告出于人道主义已为原告垫付医疗费2000元。基于原、被告之间不存在权利义务关系，被告对原告的损害结果依法不承担民事责任，请求驳回原告的诉讼请求。在诉讼中 ，因此真实性不能确认；对证明对象也有异议，从录音谈话听不出原、被告之间是承揽还是雇佣关系，原告与钱一帆、程章光是否有22年的合作关系与本案 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李某之间的关系应定 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李某之间的关系应定 ...
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产生，例如某人帮助其朋友完成某项工作。但承揽关系，以及从事某种活动时以独立的身份来进行的活动，均非雇佣关系。[27] 法国民法的这种观点也是欧洲各国的 决定，工作的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上， ...
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的关键是：上诉人黄福应与被上诉人向贤超之间属于承揽合同关系，还是属于雇佣关系？承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 查清事实后改判；……《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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。此一主旨与近代民法中个人自负其责之理念似有未合。然而无论是大陆法系国家还是英美法系国家，无不建立雇主责任的法律制度，主要是因为现实生活中的客观需要。 指挥司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的雇佣关系的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者直接受到雇主的 ...
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诉辩主张来看，本案争议的焦点有二，一是黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽关系；二是张业全是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下：一、 打沙机时受伤就属于在工程施工中发生的安全生产事故。前述可见，黄进发是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受到人身的损害。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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邦斌并由其组织人员完成，按完成的工作量支付报酬，双方形成承揽关系。陈华军与王邦斌之间形成雇佣关系。陈华军在劳动中受伤，应由雇主承担民事责任。 地点、进度是否由劳务提供者自己决定；工作的工具、设备由谁提供；领取工资的方式是固定的还是一次性的；雇主解除雇佣关系的权利大小等因素来考虑。 我国法律对雇佣关系未 ...
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