给赵善钢，已违反法律规定，因此，赵善钢要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教 ，劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃 ...
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需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作 的约定及拒不支付，恒达厂、罗开文不存在故意拖欠工资行为，对张玉超提出的工资、奖金、加班费的25%经济补偿金的请求给予驳回，毫无事实和法律 ...
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他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资”。双盈公司承包该工程后，违法将其转包给没有建筑资格的吴茂通， 》。 被上诉人顺德劳动局答辩称：顺德劳动局作出的劳动保障行政处理决定认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。顺德劳动局在处理决定中要求双盈公司“支付” ...
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的定金，即30万美元，已交付的定金作为租期最后两个月的租金。但是，申请人未按合同规定向被申请人支付任何定金。因此，申请人欠付定金人民币2490000 应付费用的期限，但在被申请人通知申请人留置货物后，没有证据表明申请人已安排提供担保或积极采取其他措施以解决拖欠租金及其他费用问题。在这种情况下，被申请人 ...
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12天的工资。兴隆棉整厂没有按时发放陈芝伟1月份工资是因为双方存在劳动争议，陈芝伟认为兴隆棉整厂故意拖欠工资缺乏证据，故对陈芝伟请求兴隆棉整厂 上诉人2004年1月份的工资，实属拖欠工资，理应依法向陈芝伟支付补偿金。2、被上诉人解除与陈芝伟的劳动关系，理应依法承担举证责任，但是，被上诉人在一审庭审中未 ...
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可以推定原告在3月份仍在为公司工作的事实，故上述证据5、6、7予以认定。四、关于被告克扣、拖欠工资。原告主张在职期间被告只发放了2400元工资，其他 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...
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倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双休、年休、法定的加班工资及补偿金约99059元；支付2007年1月至2010年4月 的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同 ...
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人负责记录和整理是韩瑞超安排的，因此，本案原告提供的证据具有两重性，他既是原告可以作为要求支付拖欠工资的证据，也是被告新获公司已经支付原告部分工资的 正确，请求驳回上诉，维持原裁定。被上诉人电建三公司答辩称：上诉人同电建三公司没有任何合同关系，双方也不存在任何债权债务关系。山西电力三公司同新获公司之间 ...
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日的工资及相应拖欠工资的经济补偿的裁决，很明显是错误的，也是荒谬的。很明显深圳劳动仲裁委是没有搞清楚事实， 颠倒了黑白，对证据的采纳也是错误的 选择， 租赁合同的审查签订等等。 虽然被告来原告公司工作仅仅短短几个月的时间，但是由于被告工作的不负责任，工作中屡屡出现失误。例如在为公司寻找办公场所以及其后 ...
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工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。被告对上述裁决书的真实性 手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告对该组证据的真实性无 ...
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